家庭における男女共同参画の推進について

肝付町男女共同参画基本計画では、基本目標の1つに「家庭における男女共同参画の推進」を掲げています。

「男性は外で仕事をする、女性は家で家庭を守る」という固定的な意識によって、家事、育児、介護等の役割が性別によって偏っていることはありませんか。

理想の暮らしを実現するために、家庭内でよく話し合い、誰もが希望する働き方・暮らし方を選択できる社会を実現しましょう。

厚生労働省では、「共育（トモイク）プロジェクト」を推進しています。

大切な人との対話を通じて、それぞれの家事・育児の分担を見つけ、「私たちにとっての最適な協力体制」を形にしていくために「トモイクシート」が掲載されています。

ご夫婦やパートナー同士で家事・育児の分担について話し合うきっかけとして、ぜひご活用ください。

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原則1歳未満のこどもを養育するために一定期間会社を休める制度です。
育児休業を取得する方は年々増えており、特に男性の取得率は、制度の改正や社会の意識の変化を背景に着実に高まっています。

〇パパ・ママ育休プラス
両親がともに育児休業を取得する場合は、原則、子が1歳までの育児休業可能期間が1歳2か月に達するまでに延長されます。

〇産後パパ育休（出生時育児休業）
子どもが産まれた直後の時期に柔軟に育児休業を取得出来るよう定められた制度です。

ご自身の生活に合わせて「育休」を活用してみませんか？

▼詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。
育児休業制度について（外部サイトへリンク）